«  Peu importe qui vous êtes ou qui vous avez été, vous pouvez être qui vous voulez. »

W. Clement Stone

Coaching individuel

« Coacher une personne consiste à l’accompagner afin qu’elle trouve elle-même ses propres réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre ».

Contactez-moi, je peux vous aider dans ce moment crucial de votre vie professionnelle.

Comment je peux vous aider ?

L’objectif de mes coachings individuels est de vous apporter un éclairage singulier et réconfortant, qui vous permettra de dépasser vos difficultés, de franchir de nouveaux paliers de compétence à un moment donné de votre vie professionnelle et d’élargir votre vision.

Avec une posture unique fondée sur l’écoute profonde et l’acceptation inconditionnelle de l’autre, je m’intéresse à vous en même temps qu’a votre problématique, c’est ainsi que je vous aide à changer, à progresser et à trouver des solutions tout en respectant vos valeurs.

Avec une approche centrée sur l’humain dans ses dimensions cognitives, émotionnelles et relationnelles, je vous aide à faire émerger vos talents, à développer vos apprentissages tout en construisant une autonomie de réflexion et d’action.

Ma neutralité et mon engagement déontologique vous donnent l’opportunité d’avoir un espace de réflexion et d’ouverture sécurisé et original, pour trouver vos solutions et remettre en question vos compétences.

Mes accompagnements s’appuient sur un parcours professionnel riche une formation en coaching professionnel à HEC, plusieurs  approches complémentaires (l’approche Systémique, la Gestalt, les neurosciences, la psychologie positive, les processus créatifs) et une déontologie infaillible. 

Quelle est la démarche d’un coaching individuel ?

Tout coaching individuel est un parcours qui se construit dans une relation bipartite
(le coaché et le coach) ou bien tripartite (le coaché, le coach, le prescripteur du coaching).
Dans ce dernier cas, le coaching se déroule en trois étapes :

Une réunion tripartite d’ouverture

Elle sert à formaliser la demande de coaching individuel avec le DRH et/ou le N+1, le coach et la personne coachée. Elle permet d’élaborer le contrat avec les objectifs partagés du coaching et de poser le cadre déontologique de l’accompagnement.

Le démarrage de coaching

Dès l’accord sur le contrat, le parcours de coaching sera modulé en termes de durée totale (nombre d’heures), de rythme (nombre de séances), de lieu (dans ou en dehors de l’entreprise), de date de démarrage et de date de fin.

Une réunion tripartite de clôture

Elle a pour objectif d’évaluer les bénéfices du coaching par rapport aux objectifs fixés au début : le progrès de la personne coachée, la pérennité des compétences acquises et les difficultés rencontrées.

Contactez-moi

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à me contacter !

Newsletter

Abonnez-vous